[요양보호사] 제1장 요양보호 개론 / 3-3. 인권과 직업윤리

(1) 요양보호사의 인권 보호

1. 요양보호사의 인권

2. 요양보호사의 법적 권익보호

가. 근로에 관한 보호 [근로기준법]
1) 근로계약
2) 근로계약서에 명시해야 할 사항

나. 안전과 보건에 관한 보호
1) 산업안전보건법
2) 산업재해보상보험법
<산재근로자 보호의 주요 내용>
- 사업장이 부도, 폐업하여 없어진 경우에도 재요양, 휴업급여, 장해급여 지급에는 지장받지 않는다.
- 산재를 당했다는 이유로 해고할 수 없다.
- 보험급여는 조세 및 기타 공과금 부과가 면제되어 세금을 떼지 않는다.
- 보험급여를 받을 권리는 급여 내용에 따라 3년 혹은 5년간 유효
- 보험급여는 양도 또는 압류 할 수 없어 채권자가 건드릴 수 없다.

다. 성희롱으로부터의 보호
1) 돌봄서비스 현장 내 성희론
* 성희롱 : 이성에게 상대편의 의사에 관계 없이
성적으로 수치심을 주는 말이나 행동을 하는 것
2) 성희롱의 구분 및 행위
- 언어적 행위
> 음란한 농담, 음탕하고 상스러운 이야기
- 시각적 행위
> 음란한 사진, 금림, 낙서, 음란출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위
> 특정 신체부위를 고의적으로 노출
3) 성희롱 대처 방안
[1] 장기요양기관장의 대처
- 시정 요구에도 상습적으로 계속할 경우 녹취하거나 일지를 작성해 둔다.
[2] 요양보호사의 대처
- 감정적인 대응은 삼가고, 단호히 거부의사를 표현한다.
4) 성희롱 사례


[출처] 요양보호사 양성 표준교재 / 보건복지부, pp89-95.